中访网数据 四川科伦药业股份有限公司于近日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理，建立有效的激励约束机制。根据制度规定，公司董事及高级管理人员的薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，其发放与公司年度经营目标及个人业绩考核结果紧密挂钩。制度明确了薪酬的决策机构为董事会薪酬与考核委员会，董事薪酬方案需经股东大会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。为强化责任约束，制度建立了薪酬止付与追索扣回机制，若相关人员因违法违规行为给公司造成损失或对财务造假等行为负有过错，公司有权减少、停付乃至追回已发放的相关薪酬。此外股票配资月配，制度也为实施股权激励等中长期激励计划预留了空间。该制度的实施，标志着科伦药业在健全市场化薪酬体系、将管理层利益与公司长远发展深度绑定方面迈出了关键一步。
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