中访网数据 迪哲(江苏)医药股份有限公司近日公布《雇员多元化政策(草案)》，旨在加强公司治理的全面性与创新性，建设多元化与包容性的工作文化。该政策适用于公司所有全职雇员，核心决策包括将多元化融入人才战略，招聘决策需基于性别、年龄、国籍、专业资格、品格诚信等多维度可计量目标进行公平评估。政策特别强调了性别多元化的重要性股票可以用杠杆，公司承诺在组织各层级促进性别平衡，并设定具体的计划或可衡量的目标。关键数据与进展方面，公司董事会提名委员会将负责监督政策实施，并定期审阅性别多元化目标的达成情况。根据上市规则要求，公司将在《企业管治报告》中披露政策概要、为达到性别多元化所订立的任何计划或可计量目标(如目标数字和时间表)、达标进度以及高级管理人员与全体雇员的性别比例。该政策计划于公司H股在香港联交所主板上市之日起生效施行。此举标志着迪哲医药在完善ESG(环境、社会及治理)管治框架、提升企业可持续发展能力方面迈出重要一步，预计将对其人才吸引、企业文化塑造及投资者关系产生积极影响。
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